peopleinvestment. AB
Org.nr: 559014-6402Nyckeltal | 2023-12 | 2022-12 | 2021-12 |
---|---|---|---|
Omsättning (kSEK) | 1 343 | 37 | 3 119 |
Resultat efter finansnetto (kSEK) | 100 | -856 | 1 570 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning/anställd (kSEK) | 1343.0 | 37.0 | 3119.0 |
Löner till Styrelse och VD (kSEK) | |||
Löner till övriga (kSEK) | |||
Vinstmarginal % | 7.6 | -2251.4 | 50.3 |
Kassalikviditet % | 234.5 | 524.6 | 330.9 |
Soliditet % | 67.7 | 83.9 | 64.2 |
Resultaträkning | 2023-12 | 2022-12 | 2021-12 |
---|---|---|---|
Intäkter | |||
Total omsättning (kSEK) | 1 343 | 37 | 3 119 |
Kostnader | |||
Summa rörelsekostnader (kSEK) | -1 245 | -870 | -1 549 |
Avskrivningar (kSEK) | 0 | 0 | 0 |
Rörelseresultat efter avskrivningar (kSEK) | 98 | -833 | 1 570 |
| |||
Resultat efter finansnetto (kSEK) | 100 | -856 | 1 570 |
Resultat före skatt (kSEK) | 100 | -305 | 1 281 |
Skatt (kSEK) | 0 | -1 | 267 |
Årets resultat (kSEK) | 100 | -304 | 1 014 |
Balansräkning | 2023-12 | 2022-12 | 2021-12 |
---|---|---|---|
Tillgångar | |||
Summa anläggningstillgångar (kSEK) | 173 | 113 | 15 |
Summa varulager (kSEK) | 0 | 0 | 0 |
Summa omsättningstillgångar (kSEK) | 537 | 640 | 2 108 |
Summa tillgångar (kSEK) | 710 | 753 | 2 123 |
Eget kapital och skulder | |||
Aktiekapital (kSEK) | 50 | 50 | 50 |
Årets resultat (kSEK) | 100 | -304 | 1 014 |
Summa eget kapital (kSEK) | 481 | 632 | 935 |
Summa obeskattade reserver (kSEK) | 0 | 0 | 550 |
Summa långfristiga skulder (kSEK) | 0 | 0 | 0 |
Summa kortfristiga skulder (kSEK) | 229 | 122 | 637 |
Summa eget kapital och skulder (kSEK) | 710 | 753 | 2 123 |
Verksamhetsbeskrivning
Konsultverksamhet med fokus på utveckling av organisationer och verksamheter för ökad affärsnytta och lönsamhet. Ge organisationer hjälp att omsätta strategier till värdeskapande och konkreta aktiviter för framgång genom motiverade och engagerade medarbetare. Exempel på uppdrag kan vara: Stötta ledningar i specifika förändringsuppdrag (m utvecklingsfokus) Utveckla HR-strategier i linje med företagets strategi, Utveckla HR-processer som bidrar till utveckling, Bygga upp en strategisk och affärsnära HR-organisation, Öka andelen kvinnor i ledande positioner, Bidra till ökad mångfald för utveckling av verksamheten genom att ta tillvara den kompetens som finns i samhället ur ett bredare perspektiv, Hitta strategier och aktiviteter för att få fler med olika etnisk bakgrund i jobb bra för samhället och bra för företagen.
Huvudbransch SNI
7022 - Konsultverksamhet avseende företags organisation